Cahier revendicatif

– En considération du risque cancer avéré lié aux particules issues des fumées d’incendie, les SDIS doivent obligatoirement mettre en place des protocoles de décontamination, des procédures adaptées et sensibiliser l’ensemble de ces agents intervenants à ces risques ;

– En considération de la protection de la santé et de la sécurité, les SPP qui exigent la reconnaissance de l’heure pour heure en termes de paiement doivent pouvoir bénéficier d’un régime de travail planifié en gardes de 12h ;

Nous sommes pour…

L’intégration du régime indemnitaire dans le traitement permettant la prise en compte dans le calcul de la pension retraite ;
Une reconstruction cohérente, novatrice et attractive de la filière SPP ;
L’attribution et l’amélioration des régimes indemnitaires au coefficient maximum pour les PATS et les SPP ;
La proratisation des bonifications retraite en fonction de la durée de carrière du SPP (30 ans = 6 années, 35 ans = 7 années de bonification) ;
Un véritable aménagement de fin de carrière ;
La mise en place d’une réelle GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences) ;
Résoudre la problématique de la sollicitation abusive des sapeurs-pompiers dans le secours à personne induite par la carence ambulancière et par l’insuffisance de l’engagement des services mobiles médicaux d’urgence hospitaliers générant des tensions entre SDIS et la gouvernance SAMU ;
La création dans la fonction publique territoriale de cadres d’emplois de secrétaire de SSSM, préparateur en pharmacie ;
L’obtention de la NBI Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville pour tous les SPP intervenant dans les zones de sécurité prioritaires ;
Placer les équipes spécialisées GMP au cœur du dispositif sécurité montagne ;
La revalorisation de l’indemnité de résidence et relative au logement ;
Une réévaluation de l’assiette de calcul des primes de responsabilités ;
La mise en place des tableaux d’avancement selon des critères objectifs et déterminés à l’avance (valeur professionnelle, reconnaissance de l’expérience professionnelle, etc) ;
Des ratios d’avancement de grade fixés au maximum des quotas opérationnels afin de permettre des perspectives de carrière attractives pour les SPP ;
Des ratios d’avancement de grade fixés à 100% pour les PATS ;
La mise en place de rapports hiérarchiques motivés et justifiés concernant les retards dans l’avancement d’échelon et de grade ;
Un véritable déroulement de carrière pour tous les SPP victimes des accidents de la vie et déclarés inaptes ;
Le respect des dispositions européennes et françaises les plus favorables en matière de temps de travail ;
La mise en place d’une protection sociale pour tous les agents ;
L’intégration des PATS exerçant en CTA-CODIS dans la filière SPP en considération du non-respect de la législation en vigueur ;
Le renforcement et le développement du SSSM ;
La mise en place efficiente de plans de prévention contre les risques psychosociaux ;
La requalification des maladies professionnelles.

Nous sommes contre…

Les pratiques managériales discriminantes à l’origine de souffrance au travail ;
La sur-cotisation payée pour l’intégration de la prime de feu dans le calcul du droit à la retraite.