Page 7 - REVUE SYNDICALE 2016_2

TouTe l’acTualiTé sans langue de bois !

Mfp : initiatives sUr Le
joUr de carence

Notre Fédération mère la FA-FP, participe activement aux
travaux de la Mutualité Fonction Publique (MFP) dont l’un
des objectifs est de défendre les valeurs mutualistes de la
protection sociale complémentaire (Santé et prévoyance) et
l’accès aux soins des 5,4 millions d’agent.e.s public.que.s.

La MFP a diffusé à l’ensemble de ses partenaires un mail
dans le but de dénoncer le caractère injuste et inefficace de la
réintroduction du jour de carence dans la Fonction publique.

La FA-FP, au travers de la mobilisation de chacune et chacun Mobilisons-nous pour lutter contre le jour de carence dont
de vous, peut largement contribuer à cette campagne. Le flyer la réintroduction est une aberration en matière de santé
est disponible sur le site Internet de la FA FP : www.fa-fp.org publique !
et sur notre site internet www.faspp-pats.org

pUbLication sUr Les
réseaUx sociaUx, Le bien-être aU travaiL
restez prUdents aU centre des

Dans une récente affaire, un agent recherches
contractuel avait fait l’objet d’un
licenciement disciplinaire pour Nombreuses sont les études qui démontrent que le
avoir divulgué, sur divers réseaux travail de nuit à une incidence sur la qualité de vie. Les
sociaux, des photographies et infor- ses obligations déontologiques : recherches menées sur des publics de différents pays
(infirmières en Corée du Sud, travailleurs dans le secteur
mations relatives à l’organisation de discrétion professionnelle, devoir automobile en chine ou en France, sapeurs-pompiers
la police municipale, et notamment de réserve et devoir de neutralité. aux Etats…) ont démontré outre le manque de sommeil
du système de vidéosurveillance en Les agents publics doivent éviter des effets négatifs de différentes nature : l’obésité, le
service dans la commune. La Haute en dehors du service et de manière diabète, d’hypertension artérielle, détérioration cognitive,
juridiction a jugé que l’agent avait générale, toute manifestation d’opi- la dépression…
commis un manquement à son nion de nature à porter atteinte à
obligation de discrétion profes- l’image de leur collectivité au devoir Les rythmes biologiques des personnes travaillant
sionnelle. de réserve et ce même s’il anime un de nuit sont complètement destructurés, et affecte le
repos. Les mécanismes internes chargé du sommeil et
blog ou gère un réseau social. de la veille sont chamboulés ce qui à une conséquence
Pour rappel, en jurisprudence, la directe sur la santé, le corps est continuellement fatigué
liberté d’expression sur les réseaux Soyez vigilants et faites attention et soumis à une alimentation trop riche, des insomnies,
sociaux n’est pas sans limite, à ce que vous publiez sur la toile ! cauchemars, troubles des émotions ...
l’agent doit veiller au respect de Il n’existe pas de recette miracle pour contrer ces effets
nocifs, néanmoins une récente étude de l’Observatoire
social territorial de la MNT explique comment intégrer
La fonction pUbLiqUe les nouveaux rythmes temporels, en respectant à la fois
la qualité de vie au travail des agents et les besoins des
en qUeLqUes chiffres usagers, en particulier grâce au numérique.
La première étape est de réaliser un diagnostic temporel
du territoire, des équipements et des usagers : horaires,
Le ministère de l’action et des comptes publics a publié son rapport annuel 2016 fréquences… A la collectivité ensuite de construire un
sur l’état de la fonction publique. projet global d’adaptation du service. Le management
• 5, 451 millions c’est le nombre de personnes travaillant dans la fonction publique temporel vise à protéger les agents contre les risques
en France au 31 décembre 2015. La fonction publique d’état compte 2, 398 millions induits par ces nouveaux rythmes, les cycles de travail
d’agents, 1, 163 millions d’agents sont dans la fonction publique hospitalière et doivent intégrer les spécificités comme le travail de nuit,
1, 889 millions d’agents exercent dans la fonction publique territoriale. les horaires atypiques et le travail posté.
• -5,2% c’est la baisse d’effectifs physique la plus forte entre 2014 et 2015.
• 43 ans c’est l’âge moyen des agents de la fonction publique. Les plus âgés sont Pour éviter les effets néfastes des horaires atypiques,
ceux de la FPT, avec une moyenne d’âge de 44,9ans. il faut, à la fois, adapter le système horaire aux rythmes
• 2219€ représente le salaire net mensuel moyen en 2015 d’une personne exerçant biologiques des agents et agir sur les conditions et le
au sein de la fonction publique. Les agents de la FPT gagnent en moyenne 1891€ contenu du travail ainsi que sur les parcours profes-
contre 2495€ et 2239€ respectivement pour la FPE et la FPH sionnels. Les agents doivent participer aux projets de
• Les femmes sont majoritaires dans la fonction publique et représentent 62 % réaménagement horaire, et des mesures d’accompa-
de l’effectif total. gnement du changement sont nécessaires : information,
• Un agent sur cinq est contractuel, soit 21.7%. Ce chiffre est stable depuis cinq formation, concertation, compensations… Enfin, les dé-
ans. La part des agents des contractuels est plus élevée dans la fonction publique marches temporelles doivent être intégrées aux actions
territoriale elle représente 24.8% contre 24.4% des agents de l’hospitalier. sur la qualité de vie au travail, en respectant l’équilibre
• 20% c’est ce que représente l’emploi total fin décembre contre 75.7% pour le privé entre vie privée et vie professionnelle : télétravail, droit
(ce chiffre ne prend pas en compte les emplois aidés) à la déconnexion, chartes de réunion…
l’échodes eme
Sapeurs-Pompiers Magazine Edition 2 semestre 2017 I 5