Page 5 - REVUE SYNDICALE 2016_2
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               Brèves



                   LA soLidArité  n’est pAs Un vAin Mot
                   chez Les AUtonoMes


                   L’été 2016 aura été particulièrement difficile pour notre pro-  marquer leur solidarité avec nos collègues.  Lors de la der-
                   fession. Nombreux de nos collègues ont été sollicités sur   nière assemblée générale de la FA/SPP-PATS, la création
                   tous les fronts payant malheureusement un lourd tribut par   de l’Association nationale de solidarité Autonome a été
                   les accidents graves ou le décès de certains d’entre eux.   actée.  La  Solidarité chez les Autonomes est l’une de nos
                   Nous pensons aux familles de notre collègue des Pyrénées   valeurs essentielles.
                   orientales décédé en juillet dernier, à celles de nos quatre
                   collègues héraultais gravement brûlés (avec le décès de   Le but de l’ANSA est de fournir à ses adhérents,  un soutien
                   l’un d’entre eux il y a quelques semaines) comme à nos   solidaire que ce soit par une aide directe ou par divers
                   collègues SPP appelés à intervenir en première urgence   partenariats (mutuelle, banque, etc). Les adhérents, par le
                   sur la Promenade des Anglais la nuit du 14 juillet 2016 qui   biais de leur Syndicat Autonome départemental, pourront
                   resteront marqués à vie, frappés par l’ignominie humaine.  librement y adhérer.
                   Dans ce contexte particulier, les Autonomes souhaitaient

                             Le Bureau de l’ANSA :
                             Président :
                             Guillaume Anglada (Président du SA/SPP-PATS 26 et membre du Bureau exécutif de la FA/SPP-PATS)
                             Vice-président :
                             Xavier Boy (Président du SA/SPP-PATS 16 et Président délégué de la FA/SPP-PATS)
                             Trésorier :
                             Julien Lefebvre (Président du SA/SPP-PATS 02 et trésorier de la FA/SPP-PATS)



               L’indeMnité                              tAUx d’AbsentéisMe en

               dite de GipA                             hAUsse dAns LA Fpt en 8 Ans
               est proroGée                             Le taux d’absentéisme dans la   - Les maladies professionnelles
                                                                                     généralement liées aux troubles
                                                        fonction publique territoriale a
                                                        considérablement augmenté, il   musculo squelettiques qui re-
               Un décret du 27 juin 2016, proroge l’indem-  s’élève à 26% depuis 2007. L’an-  présentent quant à elle 25.5% de
               nité dite de garantie individuelle du pouvoir   née passée, ce taux s’établissait   l’absentéisme contre 20.4% il y
               d’achat (GIPA). Cet arrêté vient préciser les   à 9.3% contre 8.8% en 2014. Cette   a 8 ans. Certains départements
               éléments à prendre en compte pour le calcul   hausse est principalement due à   vont jusqu’à mettre en place des
               de l’indemnité et indique le taux d’inflation   la croissance des arrêts maladies   mesures afin d’enrayer l’absen-
               retenu : soit +3,08%.                    ordinaires alors que le congé ma-  téisme. Par exemple, à l’heure
                                                        ternité est quant à lui de plus en   où nous rédigeons ces lignes
               Pour rappel, la GIPA est déterminée par un   plus faible. Afin d’enrayer cette   le conseil départemental des
               mécanisme de comparaison entre l’évolu-  hausse progressive d’année en   Alpes Maritimes votera lors de
               tion du traitement indiciaire brut (TIB) sur une   année, la mise en place du jour   son Assemblée Générale du 02
               période de référence de quatre ans et l’évolu-  de carence avait eu un impact sur   décembre, la mise en œuvre d’un
               tion des prix à la consommation (hors tabac).  les absences courtes. Or, depuis   nouveau dispositif de rémunéra-
               Cette indemnité s’adresse à tous les fonction-  sa suppression les arrêts sont   tion  qui prendra effet au 01er
               naires comme aux non-titulaires qui ont été   passés de 60 à 72 jours.   janvier 2017. « L’objectif est de
               employés de manière continue dans la fonc-  Ces données peuvent néanmoins   récompenser les agents en leur
               tion publique et sans changement statutaire   s’expliquer par des facteurs liés :  faisant bénéficier d’une partie des
               depuis trois ans. Sont exclus de cette mesure   - Aux réformes actuelles impac-  économies réalisées au travers
               les agents titularisés au cours de la période   tant sur la mobilité du personnel   des réductions d’effectifs, qui
               de référence, les fonctionnaires rémunérés   suite à la modification des com-  ont nécessité un effort particu-
               sur la base d’un ou des indices détenus au   pétences ;               lier d’adaptation de leur part »,
               titre d’un emploi fonctionnel, ceux en poste   - Le vieillissement des agents ;  explique le président du conseil
               à l’étranger et les agents ayant subi, sur une   - La taille de la collectivité : en   départemental, Eric Ciotti. Cette
               période de référence, une sanction discipli-  effet les petites collectivités sont   nouvelle politique visé à « valo-
               naire ayant entrainé une baisse du traitement   moins touchées bien que les ar-  riser le mérite et limiter l’absen-
               indiciaire.                              rêts soit d’une durée plus longue ;  téisme ».



                                                           l’échodes                                     ème
                                                           Sapeurs-Pompiers                   Magazine Edition 2  semestre 2016   I 3
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