Page 9 - REVUE SYNDICALE 2016_2

Toute l’actualité sans langue de bois !

Départemental). Le conflit porte sur la vo- SDIS et remet au Directeur 35 courriers de faire entendre la voix des personnels sur
lonté d’ouvrir de véritables négociations. suspension d’engagement des formateurs. le terrain qui sont à bout de souffle à force
Ils demandent entre autre, que le budget de travailler à flux tendu et à effectifs plus
du SDIS soit réévalué de 5 %, que le pré- A l’heure où nous publions ces lignes, que minimum avec un encadrement ayant
sident du Conseil départemental s’engage l’intersyndicale poursuit ses actions au- d’autres préoccupations. Le dialogue social
à remplacer tous les départs à la retraite, près de la population et des médias. Le n’est qu’un simulacre puisqu’il n’a vocation
que le règlement opérationnel soit revu tout combat de nos collègues des Landes se qu’à tenter de convaincre nos représentants
comme le temps de travail, l’augmentation poursuivra tant que le SDIS ne répondra des choix qui sont faits. Dernière difficulté,
des postes de SPP de catégorie C mais sur- pas favorablement à leurs revendications. le manque d’intérêt de beaucoup des per-
tout la réouverture d’un véritable dialogue sonnels pour la défense de leurs acquis et
social. - Le point sur les négociations au sein du l’avenir de leurs métiers !
sDIs 45
-sDIs 40 : la goutte d’eau qui fait Les représentants Autonomes du Loiret - sans oublier …
déborder le vase ont envoyé une délégation à la rencontre Les agressions incessantes…
En début d’année, lors des vœux le pré- de Nathalie Kosciusko Morizet alors en Dans le Var, nos collègues toulonnais ont
sident du CASDIS annonçait que 2016 se- campagne, venue visiter le SDIS 45. Ils l’ont été pris pour cible par des jets de pavés
rait l’année d’une profonde réorganisation sensibilisée sur la mauvaise application de sur leur véhicule, alors qu’ils intervenaient
opérationnelle. PPCR chez les sapeurs-pompiers, le non- pour éteindre un incendie. Lors de l’inter-
vention dans un quartier sensible, les pom-
A la plus grande surprise des représentants piers n’étaient pas escortés par les poli-
du personnel, en juillet dernier, le projet de ciers, comme ils le sont systématiquement
cette réorganisation était présenté en CT. dans certains autres quartiers. Des faits
Sans aucune concertation avec les repré- similaires se sont déroulés à Dijon. Appelés
sentants, dans un contexte «économie», le pour un feu de véhicule, des membres des
SDIS annonçait la suppression de 20 postes forces de l’ordre et des services de secours
de SPP, d’ici 2019. Une alternative était pro- ont été pris à partie par quelques jeunes
posé par le Syndicat Autonome SPP-PATS armés de cailloux et d’un cocktail Molotov.
des Landes, afin d’éviter toute suppression Heureusement dans ces deux cas aucun
de postes sans succès. Votes du CT (4 votes blessé n’a été déploré.
contre dont 3 du SA/SPP-PAT 40, 1 de la
CGT et une abstention de SPA-CFTC). C’est A Caen, dans le Calvados, deux pompiers
la goutte d’eau qui fait déborder le vase, ont été hospitalisés suite à une interven-
les SPP des Landes n’acceptent plus l’ab- tion qui aurait mal tournée. Ils venaient
sence de dialogue social et ces décisions pour porter secours un à un jeune de
autoritaristes : 20 suppressions de poste, forte corpulence et visiblement sous
politique managériale autoritaire (sanctions l’emprise de l’alcool.
déguisées et inégales, etc.), un temps de
travail inadapté, une réforme datant de 2012 La dégradation des conditions de travail …
respect des effectifs dans les engins et la … Chez les pompiers du Nord entre baisse
sur-sollicitation des SPV en garde postée. des effectifs au 1er janvier, des conditions
Les représentants autonomes sont solli- de travail qui se dégradent et des dérou-
cités pour participer à une réorganisation lements de carrières au point le mort, le
complète du SDIS (tout options considé- torchon brûle toujours au SDIS 59. Un an
rées) pour une mise en œuvre en 2018. Suite après l’ « armée mexicaine », les soldats
à leur demande un groupe, de travail sera du feu du Nord poursuivent leur combat.
mis en place début 2017, pour refondre le Ils demandent à revoir les effectifs opé-
système d’évaluation et de positionnement rationnels, une véritable reconnaissance
au tableau d’avancement des agents au des conditions de travail, de carrières et de
sein du SDIS. salaires mais aussi la garantie et la qualité
du service public rendue à la population.
-Le bilan de l’année 2016 par le sA/sPP-
PATs 71 Le 29 septembre 2016, ils manifestaient
La baisse des dotations annoncées oblige pour leurs conditions de travail à Lille, le
à faire des économies. La démagogie des cortège a poussé la marche jusqu’à la gare
élus fait craindre aux représentants auto- de Lille-Flandre et ont temporairement en-
nomes de Saône et Loire, que les person- vahi les quais. A l’heure où nous publions
toujours pas appliquée, le remplacement de nels soient encore les grands perdants. Le ces lignes les actions se poursuivent.
SPP par des SPV (gardes casernées + CTA- SDIS 71 arrive au bout d’un système qui,
CODIS) etc… s’en est trop. L’intersyndicale avec des instances orientées et un fonc-
CGT – SA/SPP-PATS 40 et SNSPP-FO lance tionnement irrespectueux des règles, doit
donc des actions de juillet à octobre. Elle est évoluer pour être davantage tourné vers le
reçue le 09 novembre dernier par le préfet, terrain et vers les personnels. La tâche du
boycotte, après lecture d’une déclaration, SA/SPP-PATS 71 consiste donc à lutter au
le CT qui suit, distribue des tracts devant le quotidien, comme dans les instances, pour

l’échodes ème
Sapeurs-Pompiers Magazine Edition 2 semestre 2016 I 7