Page 11 - REVUE SYNDICALE 2016_2

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chez des agents acceptant particulièrement vons maintenant en définir plus facilement plus « médico-sociales ». D’autres phé-
mal ce diagnostic, car ils le considèreraient les contours. nomènes comme la départementalisation
comme une faiblesse. Cette première ap- débutée en 1996 ou le déroulement de car-
proche correspond parfaitement au cas II. Il est décrit « une épidémie de burn rière avec des réformes successives qui ont
des sapeurs-pompiers. Nous considérons out » au sein de notre société où le travail détruit la projection d’un déroulement de
donc qu’ils entrent légitimement dans ce (plus que les travailleurs) est malade ! carrière progressif dans l’exercice du métier
cadre. Vous l’avez d’ailleurs pressenti en Pourquoi les sapeurs-pompiers en seraient- peuvent accentuer le mal-être au travail
nous donnant l’occasion de porter le sujet ils épargnés ? d’un point de vue plus général.
à cette table ronde. Inutile de vous faire la
démonstration ici de la vocation que suscite Parce que nous direz-vous leur profession Ces situations décrites comme autant de
notre profession parmi les plus jeunes de reste une profession chérie de la population ; signaux faibles pourraient d’ailleurs être
nos concitoyens. L’implication du sapeur- ce qui n’est pas toujours le cas de nos col- mises en parallèle avec celles vécues par
pompier, qu’il soit professionnel ou volon- lègues de la police nationale, par exemple. nos collègues sapeurs-pompiers volon-
taire n’est plus à démontrer. Il doit donc Mais cette constatation n’est plus aussi lar- taires. Il n’y a pas ici de différenciation dans
être, au sens de cette observation, considéré gement répandue chez nos concitoyens y l’approche et le positionnement qu’ont les
comme une population à risque. compris parmi les victimes qui font appel sapeurs-pompiers par rapport à leur métier
aux services de secours. Les sapeurs-pom- ou leur activité. Leur très forte implication
Le sapeur-pompier, bien qu’il s’en défende, piers en intervention doivent aujourd’hui, est identique quelle que soit leur position.
subit quotidiennement une exposition à Et la présence aujourd’hui de la Fédéra-
des images sanglantes, à des situations tion Nationale des Sapeurs-Pompiers de
particulièrement tragiques, à des risques France, représentative des seuls sapeurs-
plus ou moins maîtrisés ou aux décès de pompiers volontaires, nous conforte dans
collègues en service. l’idée que le SPV est un travailleur à part
entière donc soumis au risque d’épuisement
La confrontation à des situations traumati- professionnel.
santes, voire à la mort, dans un environne-
ment inconnu et parfois hostile, spécificité III. Plus généralement les sPP sont
à laquelle sont également confrontés les des fonctionnaires territoriaux avant
équipes des Services mobiles d’urgence et tout et ces situations d’épuisement
de réanimation tout comme les équipages professionnel que l’on découvre
de police ou de gendarmerie, accentue de dans la FPT leur sont aussi dévolues
fait les difficultés opérationnelles. Ajoutons malheureusement.
à cela le poids symbolique que représente
l’attente des victimes et de leur entourage Et c’est d’ailleurs en élargissant notre focus
vis à vis d’une corporation dont la devise, ici qu’il faut associer nos personnels admi-
« Sauver ou périr », reste, à nos yeux, dis- nistratifs et techniques, avec une difficulté
cutable à bien des égards. Quel processus majeure, identifiée pour tous, représentée
psychologique se met en place lorsque le par l’exercice du management intermé-
sapeur-pompier ne parvient pas à sauver ? diaire, dit de proximité. Pour conclure, nous
constatons un retard et une faiblesse des
En outre, la fatigue accumulée par un rythme employeurs publics dans le domaine de la
de travail, qui comporte des périodes de prévention primaire notamment.
garde atteignant 24h, amoindrit d’autant
la résistance psychique face à ces expo- Seul 13,6 % des SDIS ont adopté un plan
sitions. Nous aurons l’occasion d’y revenir parfois intervenir sous protection policière de prévention des RPS dont fait partie
plus en détail. pour effectuer leurs missions de secours le burn-out. Par exemple, concrètement
à personne ou de lutte contre l’incendie. comment répondre à un des critères obli-
La combinaison de ces facteurs peut Bien que ce phénomène soit relativement gatoires du diagnostic préalable à la mise
conduire à un stress considéré comme récent au regard de sa généralisation, ils en œuvre d’un plan de prévention comme
« post-traumatique » qui ne serait en sont également potentiellement la cible le taux de consultation du médecin de pré-
quelque sorte pas brutal mais le fruit d’actes de malveillance car ils portent vention alors que tous les SDIS n’en sont
d’une lente accumulation. un uniforme et sont donc perçus comme pas dotés ?
pouvant incarner une forme d’autorité au
Certes, cette situation n’est pas différente même titre que les représentants de l’Etat Il y a donc aussi, au sein des sdis, comme
de celle que nos aînés ont connue. Mais les et deviennent du même coup victimes trop souvent dans la fonction publique, des
symptômes témoignant de ces atteintes d’agressions verbales et physiques, voire causes organisationnelles de survenance
répétées à l’équilibre psychologique sont de guet-apens. de ces cas d’épuisement professionnel
aujourd’hui différents des cas d’alcoolisme car ils passent au travers d’une préven-
ou de dépressions connus dans notre envi- Nous observons aussi qu’une mutation tion mise en œuvre jusqu’à présent sans
ronnement professionnel et dont on refusait dans les missions qui leur sont attribuées grande conviction et sans expression réelle
de considérer jusqu’alors qu’ils pouvaient s’est produite cette dernière décennie avec des compétences.
se rattacher à un phénomène lié au travail. une orientation des interventions sanitaires
Grâce à la prise de conscience collective de secours (qui représente plus de 75% des Je vous remercie de votre attention.
autour de ce sujet du burn-out, nous pou- missions), vers des interventions de type

l’échodes ème
Sapeurs-Pompiers Magazine Edition 2 semestre 2016 I 9