Page 20 - REVUE SYNDICALE 2015_1

La Carrière SPP

GRADE : Sergent Avancement : - Admission : entretien (20 min – coeff.4)
• Présentation du candidat et de son
Recrutement : 70% des postes ouverts à la promotion expérience professionnelle, des com-
30% des postes sont ouverts au recru- interne soit : pétences acquises (5 min).
tement par concours interne ouvert - P ar examen professionnel (pour 70%) • Conversation avec le jury avec mise
aux : en situation professionnelle afin de
- Caporaux et caporaux-chef justi- pour les caporaux et caporaux-chef déterminer le niveau d’analyse de
justifiant de 6 ans de services effec- l’environnement professionnel du
fiant au moins de 3 ans de services tifs au 1er janvier ; candidat et ses capacités à résoudre
effectifs au 1er janvier de l’année du - A u choix (pour 30%) pour les caporaux- les problèmes techniques et d’enca-
concours et titulaire de la FAE de chef chef justifiant de 6 ans de services drement liés à la fonction de sergent.
d’équipe ; effectifs. Toute note inférieure à 5/20 élimina-
- F onctionnaires et agents publics toire. Déclaré admis, dans la limite des
des collectivités territoriales, de CONCOURS ET EXAMENS postes disponibles, si la moyenne des
l’Etat, des établissements publics notes est au moins à 10/20.
qui en dépendent, de l’hospitalière, Recrutement par concours (en vigueur
aux militaires, ainsi qu’aux agents Avancement par examen professionnel
en fonctions dans une organisation 1er janvier 2013)
internationale intergouvernementale, (au 1er janvier 2013)
comptant au moins 4 ans de services - Admissibilité :
publics au 1er janvier de l’année du • Rédaction d’un compte-rendu (2h – - D ocuments obligatoires : une lettre
concours, et titulaires d’une qualifi- manuscrite, un état détaillé des ser-
cation reconnue comme équivalente coeff.2) vices publics (certifié par l’autorité de
à celle de l’emploi opérationnel de nomination), l’arrêté de nomination
chef d’équipe de SPP ; Situation opérationnelle présentée du grade exigé, un CV dactylographié
- C andidats justifiant de 4 ans de ser- dans un dossier ou un document avec la photo, les 3 dernières fiches
vices auprès d’une administration, audiovisuel. Cette épreuve a pour but de notations, la copie des diplômes
un organisme ou un établissement d’apprécier la capacité du candidat professionnels et un certificat sur
mentionnés par la loi du 26 janvier à analyser une situation et se situer l’honneur du candidat sur les docu-
1984. dans son environnement. ments fournis.
• QCM niveau chef d’équipe (2h – coeff.2)
Thèmes : alimentation de l’engin
pompe, outils de cartographie et de
prévision, sécurité de l’équipe, risques
technologiques et naturels, rôle du
chef d’équipe.

Echelle de rémunération spécifique - Admission : entretien (20 min – coeff.3)
Entretien avec le jury selon les mêmes conditions que
Echelle applicable à compter du 1er janvier 2015 celui du concours interne (voir ci-dessus).

échelon IB IM durée durée Traitement Références juridiques :
- Décret 2012-521 du 20 avril 2012 portant statut parti-
1 356 minimale maximale Brut mensuel* culier du cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-
2 366 pompiers professionnels
3 396 332 1 an 8 mois 2 ans 1 537,25€ - Décret 2012-524 du 20 avril 2012 fixant les indices de
4 423 rémunération pour certains cadres d’emplois de sapeurs-
5 437 339 1 an 8 mois 2 ans 1 569,66€ pompiers professionnels
6 457 - Décret 2012-730 du 07 mai 2012 fixant les modalités
7 488 360 1 an 8 mois 2 ans 1 666,90€ d’organisation du concours des sous-officiers de SPP
8 506 - Décret 2012-731 du 07 mai 2012 fixant les modalités
9 550 376 1 an 8 mois 2 ans 1 740,98€ d’organisation de l’examen professionnel des sous-of-
ficiers de SPP
385 2 ans 6 mois 3 ans 1 782,66€

400 2 ans 6 mois 3 ans 1 852,11€

422 3 ans 4 mois 4 ans 1 953,98€

436 3 ans 4 mois 4 ans 2 018,80€

467 - - 2 162,34€

* valeur inchangée depuis le 1er juillet 2010, à titre indicatif, sous réserve
d’une réévaluation

Dispositions transitoires pour le passage du grade de caporal ou caporal-chef à sergent (jusqu’en 2019)
Pendant 7 ans, les caporaux et les caporaux-chef exerçant la fonction de chef d’agrès d’un engin une équipe depuis 3
ans pourront bénéficier d’une promotion au choix au grade de sergent.
A compter de la 3ème année et pendant 5 ans, un examen professionnel en parallèle sera ouvert aux caporaux et capo-
raux-chef justifiant (pour 40% des inscriptions) :
- Soit de 5 ans dans leur grade ou dans ces deux grades
- Soit de 4 ans dans leur grade ou dans ces deux grades et de la formation de chef d’agrès d’un engin comportant 1 équipe.
Les agents bénéficiant de la mesure transitoire pour leur avancement ne seront comptabilisés dans les quotas opéra-
tionnels qu’au terme de la période transitoire de 7 ans.

18 I Magazine Edition 1er semestre 2015 L’ÉCHOdes

Sapeurs-Pompiers